日本企業 「年功序列やめて成果主義にしたら社員が露骨にやる気を失くしてしまったんだが」

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 07:48:29.710 ID:DuGktY9l0
・日常の業務量や効率性は一切評価対象にならない
・上位10%くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、会社視点だと有能というのは上位10%くらいの人材のこと

この辺をわかってないまま成果主義にしろって喚いてた人が多かったみたいで

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:03:39.259 ID:DuGktY9l0
若い奴が仕事してないのに給料だけ高いオッサン見て納得できなくて
成果主義にしろって言い続けたら、そのオッサンの給料はそのままで若い奴の給料を低くされたでござるの巻き

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:04:07.400 ID:4nCeuRyyd
成果は金にならない仕事の押し付け合いで決まり、
仕事の割り振りを決めるのは結局上司の感情
ゆえに今まで以上のゴマスリ忖度合戦となり
モチベーション低下どころか上司への
権力集中によるコンプラ腐敗も見られた

弊社の失敗実例

35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:31:21.071 ID:8djpny6b0
>>7
これなんだよな
結局成果の出ない仕事を如何に上手く他人に押し付けるかで決まるんだわ

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:33:20.312 ID:+TVAGP1Y0
>>35
成果が見込める仕事は上司が奪っていくし
替わりに上司が担当していた不良債権を回される
俺がいたとこもクソ企業だったなあ

46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:35:47.778 ID:8djpny6b0
>>37
以前上司とその話題になった時
「成果の出せる仕事を担当させて貰えるのも実力のうち」と一蹴されて唖然としたわ

>>40
そこで成果が見込める仕事を部下に譲ってあげるのが良い上司なんだけどね

65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:45:17.039 ID:1VggU52W0
>>46
上司に気に入られようとしたり、派閥が出来て糞になってくるのが見えてくる

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:06:12.461 ID:zww+QnWra
情報共有とスキルの継承を阻害しただけでしたとさ
日本の大企業って年功序列と終身雇用を維持してるとこも多いけどね

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:08:37.951 ID:4nCeuRyyd
>>8
社内で競い合うのではなく蹴落とし合うから
会社全体の成果は上がらない
ゆえに人件費全体のパイも縮小する悪循環

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:08:55.333 ID:PD6sGd3O0
その制度作ったやつ成果出せてなくね?

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:12:42.136 ID:4nCeuRyyd
>>10
人件費節約の成果アピール
売上落ちたことは他の要因のせいにして我関せず

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:09:38.724 ID:BzrkFG2x0
上位陣は自分の事だけ下位陣は他人の事だけ違いはこれだけ行動は変わらない
雑務役専門の人を入れなきゃどうにもならんね
あと辞めやすい職場は中間層に変なのがいるから異動させないとバラバラになる

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:09:57.741 ID:DuGktY9l0
一言でいうと、人件費削減が目的なのがバレバレだからやる気なくしたんだろうな

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:11:41.284 ID:bSXC/3SId
効率良ければ成果あがるはずだけど…え?

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:15:24.723 ID:+3rpm94KF
>>14
効率って結局カネになる仕事の取り合いだから
成果主義とは言いつつ実態は政治力主義なんだよ
中小企業の生産性の悪さの正体も同じこと

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:16:17.773 ID:rFpmQdsF0
上役「業績上がらんなー…せや!成果主義にして人件費削減したろ!」

中間「成果主義になって成果あがらんと評価されんから…能力の低い奴の評価下げたろ!」

部下「給料低くて、やる気でないから全力で足引っ張ったろ!」

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:19:38.338 ID:5dkiZrZqp
次の世代に馬鹿を見させるのは日本社会の伝統
昔からずっとそう

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:21:44.024 ID:BzrkFG2x0
まあ基本は教えるがノウハウなんて教えないし

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:26:35.577 ID:fjmDDwLVd
これまでは超有能な一部の人材がその他無能を養ってあげてただけだろ

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:28:19.308 ID:5dkiZrZqp
>>30
じゃあ1割の有能だけ残して他全部クビにしたらいいんじゃね

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:28:06.706 ID:+TVAGP1Y0
成果主義にしたら人件費削減できる!
からのスタートだからね
アホだね

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:28:55.370 ID:3lh9VFyja
>・日常の業務量や効率性は一切評価対象にならない

これ成果主義じゃ無くね?
事務部門とかどうやって成績評価するんだ

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:33:32.515 ID:5dkiZrZqp
>>33
日常の業務プラスアルファで、派手なことやるのが評価対象となる成果だからね
日常業務なんて大量にこなそうがテキパキやろうが無意味だよ

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:36:07.476 ID:x1FKm/530
>>41
これだわ
去年細かい課の業務色々やってたけど
課業務やらずに改善やってた奴がめっちゃ評価されて
そうじゃない奴c判定だったわ
改善活動の成果は確かに目覚ましい物だったから
それはやってみんな喜んでるんだけど
そこしか上司見てなかったわ

53: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:37:26.025 ID:8djpny6b0
>>41
支店の総務の連中なんて
通常業務を滞りなく回してあたり前でミスれば懲戒
突出したアイデアや業務なんて無いし可哀想だと思うよ

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:32:14.009 ID:1VggU52W0
ただ成果主義にするだけだと、社内の仕事で一番稼げるパイを取り合うだけになるよな

42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:33:35.576 ID:ADHMV9tWp
実力主義とか要らないだよホントは
有能はもちろん稼げるし
無能でもある程度豊かになれる社会が望ましい

70: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:48:00.229 ID:88G13c5qr
成果主義って実際には昇給抑えるための口実と化してる会社多くね?

74: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:50:16.000 ID:3lh9VFyja
>>70
なんもしてないけど年齢高いから給料上がりました役付きになりました
ってのをやめるための仕組みだからそれはいいんでは?

75: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:51:34.737 ID:+L2ZbHpKd
海外で勤めてる奴は月々の給料が販売の成果で数十万変わってた
ただし2ヶ月くらい成果なしだとクビ

80: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:54:33.218 ID:+YDmovDW0
>>75
外銀はそうでもないなめっちゃ成果主義だけど
マジのポンコツがずっと閑職にいることある

79: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:54:12.589 ID:DuGktY9l0
8~9割の人は年功序列よりも給料低くされるから、おまえらのほぼ全員が給料低く抑えられるってことだよ

目的が人件費削減と管理職減らすことだし

83: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:59:10.484 ID:4nCeuRyyd
>>79
俺は売上が上位だから評価上がるだろう
これは合わない上司追い越すチャンスだ

上司「担当替えをします、異論は認めません」

俺ガチでこれで転職したし。

82: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 08:58:22.604 ID:wvnIV4cQ0
日本企業は成果を正しく評価できる人材がいないからな。

86: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:02:26.547 ID:+YDmovDW0
>>82
日本国民全体がその傾向強いからねコロナ化で露呈しちゃってるけど
自分たちの首締め上げるのほんと大好きだと思う

101: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:11:28.326 ID:+TVAGP1Y0
>>82
合理的なシステム作れないからね
どこかに必ず謎の政治力を働かせる

90: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:03:18.618 ID:3cCAx0kUM
自分の成果アピールと謙遜文化が噛み合ってない

95: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:06:06.336 ID:DXNa5WvQ0
>>90
あと足の引っ張り合い文化な

91: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:03:19.972 ID:DuGktY9l0
成果主義に移行つっても「既に評価する側にいる奴」は、何一つダメージがないんだよね

93: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:04:57.093 ID:OPbngbgi0
日本の成果主義は仕事の効率化や生産性向上のための成果主義じゃないからな
単に人件費削減したい金払いたくないの建前で成果主義って言ってるだけだからまともな評価もできないし指針もないし基準もない
そら若い奴は辞めるし次無い連中はやる気無くすだけだわ

98: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:08:18.368 ID:ZbJmT+sK0
>>93
それな

102: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:13:07.913 ID:DuGktY9l0
普通に考えて、人によって日常担当業務の質も量も難易度もバラバラなのに
それを全部スルーして+アルファしか見てないって相当無理があると思うけど、でもこういうやり方してんだよ

104: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:13:34.695 ID:J2dZsRlNM
会社が給与制度変えるのなんて人件費抑えるためだよ、成果主義はただの口実。

105: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:14:24.408 ID:DuGktY9l0
>>104
その通り
わざわざ人件費が増える変更なんてするわけない

107: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 09:23:02.393 ID:XzhQ1Ied0
成果主義が導入された氷河期だけがガクっと給料総額減ってるからな
それでいて年功序列が残された世代は仕事しなくても高給もらってる
そりゃやる気なくす

120: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 10:34:55.349 ID:DuGktY9l0
>>107
その通りだな

115: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/08/26(水) 10:19:03.984 ID:zBZ4l8Sh0
成果主義にするのはいいんだけど会社側としてはコスト削減のためにやってるわけだから100人中49位に食い込めても給料下がるのがクソ

転載元スレhttps://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1598395709/

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